Când apare un copil, statul plătește. Nu prin bunăvoință, ci pentru că ai contribuit — sunt aceleași rețineri din salariu despre care articolul nostru spune că „construiesc drepturi".
Mai jos: ce indemnizații există, din ce se calculează și cea mai importantă decizie pe care o iau părinții — cele trei opțiuni de plată, unde aproape toată lumea pune întrebarea greșită.
Baza de calcul: ultimele 12 luni
Aproape totul pornește de aici. Baza de calcul e venitul mediu lunar asigurat din cele 12 luni calendaristice de dinaintea lunii nașterii.
Ceea ce înseamnă un lucru pe care merită să-l știi înainte, nu după: salariul declarat în anul dinaintea nașterii îți stabilește indemnizația pentru următorii unu-trei ani. O sumă „în plic" în perioada aceea nu e doar contribuție neplătită — e indemnizație mai mică, luna de lună, pe tot concediul.
💡 Cât din brut e venit asigurat și cum se citește, în
ghidul despre salariul net. Aceeași logică lovește și mai târziu, la
pensie — doar că acolo se vede peste treizeci de ani, iar aici peste câteva luni.
Concediul de maternitate
Durează 126 de zile calendaristice la o sarcină și o naștere obișnuite.
Pentru femeile asigurate, indemnizația se calculează din baza de mai sus. Pentru cele fără stagiul necesar, ea reprezintă 35% din salariul mediu pe economie — adică în jur de 6.090 de lei pe lună la nivelul din 2026.
⚠️ Regulile pentru persoanele fără stagiu suficient au fost în discuție publică pentru anii următori. Nu le scriem aici ca fapt, fiindcă o propunere nu e o lege. Dacă te afli în această situație, întreabă la Casa Națională de Asigurări Sociale ce se aplică în luna în care depui dosarul.
Indemnizația unică la naștere
Se plătește o singură dată, pentru fiecare copil: 21.886 de lei, de la 1 ianuarie 2026.
Nu depinde de stagiu și nu depinde de venit. Se stabilește, ca majoritatea acestor prestații, automat — informația despre naștere ajunge electronic la CNAS, fără ca părintele să depună cerere.
Cele trei opțiuni, și întrebarea prost pusă
Pentru părintele asigurat, indemnizația lunară pentru creșterea copilului se poate lua în trei feluri. Le comparăm pe o bază de calcul de 17.400 de lei — salariul mediu pe economie în 2026:
| Opțiunea | Cum se plătește | Total |
|---|
| 12 luni | 90% × 12 luni (15.660 lei/lună) | 187.920 lei |
| 24 de luni | 60% × 12 luni (10.440 lei/lună)
30% × 12 luni (5.220 lei/lună) | 187.920 lei |
| până la 3 ani | 30% × 36 luni (5.220 lei/lună) | 187.920 lei |
Uită-te la ultima coloană. Sunt trei cifre identice.
Nu e o coincidență: toate trei opțiunile însumează 10,8 baze lunare. Legea le-a construit ca să fie echivalente ca bani. Ceea ce înseamnă că întrebarea „care opțiune e mai avantajoasă" e prost pusă — niciuna nu e, toate dau la fel.
Ce diferă e ritmul: aceiași bani, împărțiți pe unul, doi sau trei ani. Deci alegerea nu se face cu calculatorul, ci răspunzând la o singură întrebare: când mă întorc la muncă?
Cum alegi, atunci
- 12 luni — dacă te întorci la muncă după primul an și vrei banii cât stai acasă.
- 24 de luni — dacă stai acasă doi ani și vrei un venit lunar mai uniform.
- până la 3 ani — dacă stai acasă până la trei ani și ai nevoie de sprijin în tot acest timp.
Regula simplă: ia banii în perioada în care nu ai salariu. Dacă te întorci la muncă după un an, opțiunea de 24 de luni îți întinde jumătate din bani peste o perioadă în care ai deja venit — iar în primul an, cel greu, primești mai puțin decât ai fi putut.
⚠️ Opțiunea aleasă la depunerea cererii se poate schimba o singură dată, după primirea primei plăți. După aceea rămâne definitivă pentru tot concediul. E una dintre puținele decizii din articolul acesta care nu se mai repară.
Un lucru de întrebat la ghișeu
Opțiunea „până la 3 ani" se plătește din momentul acordării concediului de îngrijire până când copilul împlinește trei ani. Celelalte două se plătesc un număr fix de luni.
Deci întreabă concret: de la ce dată începe să curgă la tine și câte luni ies efectiv. Dacă ies mai puține de 36, totalul acelei opțiuni scade sub celelalte două — singurul caz în care alegerea chiar înseamnă și bani, nu doar ritm.
Dacă nu ești asigurat
Persoanele neasigurate primesc o indemnizație lunară de 1.000 de lei, până când copilul împlinește 2 ani.
Compară cifra asta cu coloana „total" din tabelul de mai sus și ai, într-o singură privire, cât valorează un an de salariu declarat pentru o familie tânără. Nu e un argument moral, e o diferență de câteva zeci de mii de lei.
Patru lucruri de reținut
- Anul dinaintea nașterii decide indemnizația. Dacă îți planifici o familie, salariul declarat în acel an contează mai mult decât în oricare altul.
- Nu alege opțiunea după bani, ci după data la care te întorci la muncă. Ca sumă sunt egale.
- Opțiunea se schimbă o singură dată. Gândește-o înainte de a depune cererea.
- Majoritatea prestațiilor se stabilesc automat, dar verifică-le. „Automat" nu înseamnă „sigur corect" — înseamnă că nimeni nu te sună dacă lipsește ceva.
Întrebări frecvente
Cât durează concediul de maternitate în Moldova?
126 de zile calendaristice la o sarcină și o naștere obișnuite. Pentru femeile asigurate, indemnizația se calculează din venitul mediu asigurat al ultimelor 12 luni dinaintea lunii nașterii.
Cât este indemnizația unică la naștere în 2026?
21.886 de lei pentru fiecare copil, de la 1 ianuarie 2026. Nu depinde de stagiul de cotizare și nici de venit, iar în majoritatea cazurilor se stabilește automat, fără cerere.
Care opțiune de indemnizație pentru creșterea copilului e mai avantajoasă?
Ca sumă totală, niciuna: toate trei însumează 10,8 baze lunare, deci aduc exact aceiași bani. Diferă doar ritmul în care se plătesc. Alege în funcție de momentul în care te întorci la muncă, nu după calcule.
Din ce se calculează indemnizația pentru creșterea copilului?
Din venitul mediu lunar asigurat obținut în cele 12 luni calendaristice premergătoare lunii nașterii copilului. De aceea salariul declarat în anul dinaintea nașterii stabilește practic indemnizația pentru următorii ani.
Pot schimba opțiunea după ce am depus cererea?
O singură dată, după primirea primei plăți. După aceea alegerea rămâne definitivă pentru tot concediul, deci merită gândită înainte de depunere.
Ce primesc dacă nu sunt asigurat?
O indemnizație lunară de 1.000 de lei până când copilul împlinește 2 ani. Diferența față de indemnizația unei persoane asigurate se măsoară în zeci de mii de lei pe durata concediului.
Salariul „în plic" îmi afectează indemnizația?
Da, direct și rapid. Baza de calcul este venitul asigurat, deci sumele nedeclarate nu intră în ea. Spre deosebire de efectul asupra pensiei, care se vede peste zeci de ani, aici pierderea apare în prima lună de concediu.
Indemnizația de maternitate pentru cele fără stagiu cât este?
35% din salariul mediu pe economie, adică în jur de 6.090 de lei pe lună la nivelul din 2026. Regulile pentru această categorie au fost în discuție, deci verifică situația curentă la Casa Națională de Asigurări Sociale.
Concluzie
Două decizii contează, iar amândouă se iau înainte de naștere.
Prima: ce salariu îți e declarat în anul dinaintea nașterii. Aceea e cifra din care se calculează tot. A doua: opțiunea de plată — nu pentru bani, fiindcă sunt egale, ci pentru ca banii să vină în lunile în care nu ai altceva.
Restul se stabilește automat. Ceea ce e comod, dar nu te scutește să verifici: automat înseamnă că nimeni nu te caută dacă ceva lipsește. Ce deții și ce datorezi, ca să vezi unde te afli înainte de un an fără salariu, în articolul despre capitalul personal.
⚠️ Verificat în august 2026, cu scop informativ. Sumele se indexează, iar condițiile se modifică prin lege. Pentru cazul tău concret — stagiu, opțiune, acte — adresează-te Casei Naționale de Asigurări Sociale.
