Salariul minim pe țară în Republica Moldova este de 6.300 de lei lunar, de la 1 ianuarie 2026. Este suma brută minimă pe care un angajator o poate plăti pentru un program complet de lucru — sub ea nu se poate coborî prin niciun contract.
Față de 5.500 de lei cât era în 2025, creșterea este de aproximativ 15%.
Ce înseamnă exact „6.300 de lei"
Trei precizări care schimbă socoteala.
Este o sumă brută. Din ea se rețin contribuția de asigurări sociale, prima medicală și impozitul pe venit. Ce ajunge în mână este mai puțin — cât anume, mai jos.
Este pentru program complet. Cuantumul se raportează la un program de 169 de ore în medie pe lună. Pe oră, asta înseamnă 37,27 lei.
Este un minim, nu un reper. Nimic nu împiedică un contract să prevadă mai mult; nimic nu permite să prevadă mai puțin.
Cât rămâne net din salariul minim
Din cei 6.300 de lei bruți, cu scutirea personală aplicată:
- contribuția de asigurări sociale: 378 de lei
- prima de asigurare medicală: 567 de lei
- impozitul pe venit: 391 de lei
- net în mână: 4.964 de lei
Adică aproximativ 79% din brut. Procentul este mai bun decât la salariile mari, pentru că scutirea personală acoperă o parte mai mare din venit. Mecanismul complet, cu tabel pe praguri, este în articolul despre cum calculezi salariul net din brut.
Timpul parțial: proporțional, nu întreg
Pentru cine lucrează cu program redus, minimul se calculează proporțional cu orele lucrate. La jumătate de normă, minimul legal este jumătate din 6.300 de lei.
Reperul util aici este tariful orar: 37,27 lei pe oră. Înmulțit cu orele efectiv prevăzute în contract, dă minimul pentru orice formă de program.
Cum se stabilește și când se schimbă
Cuantumul se aprobă prin hotărâre de Guvern, de regulă în decembrie pentru anul următor, după consultarea partenerilor sociali — sindicate și patronate.
Consecința practică pentru un angajator: contractele nu se actualizează singure. Dacă la 1 ianuarie minimul crește peste ce prevede un contract în vigoare, acel contract trebuie modificat, prin acord scris. Ce implică asta — în articolul despre contractul individual de muncă.
Cum a evoluat
Salariul minim a crescut constant în ultimii ani, iar ritmul contează pentru orice plan de buget pe mai mulți ani:
- 2025: 5.500 de lei
- 2026: 6.300 de lei — cu 15% mai mult
O firmă care își face bugetul de salarii pe doi-trei ani înainte face bine să prevadă o creștere anuală a acestei linii, nu o valoare fixă. Cifra nominală crește, dar puterea ei de cumpărare depinde de cât cresc prețurile în același timp — subiect tratat în articolul despre ce este inflația și cum îți afectează banii.
Minim și mediu: două cifre diferite
Se confundă des, deși au roluri complet diferite.
Salariul minim pe țară (6.300 de lei) este o obligație: sub el nu se plătește.
Salariul mediu lunar pe economie (17.400 de lei pentru 2026, față de 16.100 în 2025) este o mărime de referință, folosită la calculul unor indemnizații și contribuții. Nu obligă pe nimeni să plătească atât.
Raportul dintre ele — mediul este de aproximativ 2,8 ori minimul — spune ceva despre distribuția veniturilor: cine e plătit la minim se află mult sub mijlocul pieței. Pentru un angajator care recrutează, asta e o informație de negociere, nu doar o statistică; vezi cum angajezi oameni potriviți.
