Te îmbolnăvești, stai acasă și te întrebi cât îți intră pe card luna asta. Răspunsul nu e „un procent" — depinde de câți ani ai lucrat, de a câta oară te îmbolnăvești anul acesta și de ce anume ai.
Mai jos, toate trei, cu cifre. Regulile sunt cele din Legea nr. 289/2004 și de la Casa Națională de Asigurări Sociale.
Cât primești: depinde de vechime
Indemnizația se calculează din venitul mediu lunar asigurat al ultimelor 12 luni dinaintea lunii în care te-ai îmbolnăvit. Din baza aceea primești un procent, stabilit după stagiul de cotizare:
| Stagiul de cotizare | Cât primești | Pe o lună întreagă* |
|---|
| până la 5 ani | 60% | 10.440 lei |
| între 5 și 8 ani | 70% | 12.180 lei |
| peste 8 ani | 90% | 15.660 lei |
| boli grave sau accident de muncă | 100% | 17.400 lei |
* la o bază de calcul egală cu salariul mediu pe economie, 17.400 de lei
⚠️ Nu e o creștere lină, e o treaptă. Între 7 ani și 11 luni de stagiu și 8 ani și o zi sunt douăzeci de puncte procentuale — la salariul mediu, o diferență de 3.480 de lei pe lună. Dacă ești aproape de prag și boala nu e urgentă, verifică-ți stagiul înainte.
Distanța de la cea mai mică la cea mai mare cotă e de 5.220 de lei pe lună — 30% din venit, pentru aceeași boală și același om, la ani de muncă diferiți.
Cazurile plătite integral
Se primesc 100% din bază, indiferent de stagiu, la tuberculoză, SIDA, boală oncologică, precum și la accident de muncă sau boală profesională. La bolile grave și la sarcină, CNAS plătește din prima zi, fără partea angajatorului.
Cine plătește: angajatorul, apoi CNAS
Primele 5 zile din fiecare concediu medical obișnuit le plătește angajatorul. Restul, Casa Națională de Asigurări Sociale.
Aici e regula pe care n-o cunoaște aproape nimeni, nici angajați, nici o parte dintre angajatori:
💡 Cele 5 zile nu se repetă la nesfârșit. Angajatorul plătește cel mult 15 zile într-un an. După ce plafonul se atinge — adică de la a patra îmbolnăvire, dacă fiecare a durat cinci zile — CNAS plătește de la prima zi.
La accident de muncă sau boală profesională socoteala e alta: angajatorul plătește primele 20 de zile, iar CNAS de la a 21-a.
Condiția de stagiu, și de ce contează pentru cei nou-angajați
Ca să primești partea de la CNAS, trebuie să îndeplinești una dintre condiții:
- cel puțin 3 ani de stagiu de cotizare, pe toată perioada de activitate;
- cel puțin 9 luni de stagiu în ultimele 24 de luni;
Sunt alternative, nu cumulative — e destul să o bifezi pe una. Cine a lucrat mulți ani și a avut o pauză lungă trece prin prima; cine e la început, dar a lucrat constant în ultimii doi ani, trece prin a doua.
Partea angajatorului se plătește oricum, indiferent de stagiu. Deci un om angajat de două luni, fără stagiul cerut, primește cele 5 zile de la angajator și nimic după ele. E o deosebire care decide dacă o boală de două săptămâni înseamnă o lună strâmtă sau o lună fără venit.
Ce înseamnă asta pentru salariul „în plic"
Baza de calcul e venitul asigurat. Sumele nedeclarate nu intră în ea.
Deci un om cu salariul declarat la minim și restul în mână, care stă o lună acasă, primește un procent dintr-o bază mică — nu din ce câștigă de fapt. Cât se reține și de ce, în articolul despre CNAS, CNAM și impozit; cum se citește venitul asigurat dintr-un salariu brut, în ghidul despre salariul net.
💡 Acesta e al treilea loc în care apare același efect, și cel mai rapid dintre ele. La
pensie se vede peste treizeci de ani. La
indemnizația pentru copil, peste câteva luni. Aici — în luna în care răcești.
Ce ține de tine
- Verifică-ți stagiul o dată pe an, la Casa Națională de Asigurări Sociale. E cifra care decide procentul, iar perioadele lipsă se repară mai ușor înainte să ai nevoie de ele.
- Ține minte plafonul de 15 zile. Dacă angajatorul îți spune că „primele cinci zile" se plătesc mereu de el, nu e adevărat după ce s-a atins plafonul anual.
- Certificatul se eliberează de medic, iar angajatorul îl transmite mai departe. Nu-l ține în geantă „până mă fac bine": termenele curg.
- Dacă lucrezi la mai mulți angajatori, întreabă la CNAS cum se calculează în cazul tău — nu e evident și se greșește des.
Zilele de odihnă plătite sunt un drept diferit, cu alte reguli: câte zile de concediu anual are un angajat.
Întrebări frecvente
Cât se plătește concediul medical în Moldova?
60% din baza de calcul la un stagiu de cotizare de până la 5 ani, 70% între 5 și 8 ani și 90% peste 8 ani. Baza este venitul mediu lunar asigurat al ultimelor 12 luni dinaintea lunii îmbolnăvirii.
Cine plătește primele zile de concediu medical?
Angajatorul plătește primele 5 zile din fiecare concediu medical obișnuit, dar cel mult 15 zile într-un an. După atingerea plafonului anual, Casa Națională de Asigurări Sociale plătește de la prima zi.
Ce stagiu îmi trebuie ca să primesc indemnizație de la CNAS?
Una dintre două condiții, nu amândouă: cel puțin 3 ani de stagiu de cotizare pe toată perioada de activitate, sau cel puțin 9 luni de stagiu în ultimele 24 de luni. Partea plătită de angajator se acordă indiferent de stagiu.
Când se plătește concediul medical integral?
La 100% din bază în caz de tuberculoză, SIDA, boală oncologică, precum și la accident de muncă sau boală profesională. La bolile grave și la sarcină, CNAS plătește din prima zi, fără partea angajatorului.
Cât plătește angajatorul la accident de muncă?
Primele 20 de zile, iar Casa Națională de Asigurări Sociale plătește de la a 21-a zi. Indemnizația este de 100% din baza de calcul.
De ce colegul meu primește mai mult decât mine pe același concediu medical?
Cel mai probabil are un stagiu de cotizare peste 8 ani, deci 90% din bază față de 60% sub 5 ani. Pragurile sunt trepte, nu o creștere treptată: o zi de stagiu poate însemna douăzeci de puncte procentuale.
Salariul nedeclarat îmi afectează concediul medical?
Da, imediat. Baza de calcul este venitul asigurat, iar sumele primite „în plic" nu intră în ea. Cine are declarat salariul minim primește un procent din acel minim, nu din cât câștigă de fapt.
Câte zile de concediu medical pot lua într-un an?
Durata concediului o stabilește medicul, în funcție de boală, iar prelungirile peste anumite termene se aprobă de comisii medicale. Plafonul de 15 zile din articol nu limitează concediul, ci doar partea plătită de angajator.
Concluzie
Trei cifre îți spun ce primești: stagiul tău, care dă procentul; venitul declarat din ultimele 12 luni, care dă baza; și a câta oară te îmbolnăvești anul acesta, care spune cine plătește primele zile.
Prima și a doua se construiesc cu ani înainte de ziua în care ai nevoie de ele. A treia se află doar întrebând.
⚠️ Verificat în august 2026, cu scop informativ. Cotele și condițiile se modifică prin lege. Pentru cazul tău concret — stagiu înregistrat, mai mulți angajatori, prelungiri — adresează-te Casei Naționale de Asigurări Sociale.
